如何在无领导小组讨论中脱颖而出:面试官的一些建议概要

 时间:2020-08-04  贡献者:yozrun.com

导读:辽宁公务员面试热点:领导小组讨论的实施流程,如何在无领导小组讨论中脱颖而出:面试官的一些建议 这两天应邀参加某银行的校园招聘,和某招聘网站的资深猎头搭档,担任副面 试官,通过无领导小组讨论的形式面了近 100 余

辽宁公务员面试热点:领导小组讨论的实施流程
辽宁公务员面试热点:领导小组讨论的实施流程

如何在无领导小组讨论中脱颖而出:面试官的一些建议 这两天应邀参加某银行的校园招聘,和某招聘网站的资深猎头搭档,担任副面 试官,通过无领导小组讨论的形式面了近 100 余人,录了 30 多人。

候选人来自全 国各大高校,还有海归,浙大复旦交大很多,硕士一大堆。

整体表现还算不错,但 从旁观者的角度看还是有一些可改进的部分。

因此在紧张的评分之余,在草稿纸上 飞快记录了一些自己的心得体会,此外再结合自己之前在学校给一些社团组织设计 各类面试的经历,和大家简单分享下: 1、主动参与讨论比提出创意更重要。

我们两天的题目正好是两种风格,第一 天的是属于创意性,和雇主单位的特点不是很密切,第二天的属于问题解决型,和 雇主的背景紧密相关。

总的来说,第一天的题目要难一些,对有些人而言可能会在 一开始没有思路。

对于这类题目,创意点子并不是最重要的,因为包括面试官在看到这类题目时 也表示想法不多,关键在于主动参与讨论,在讨论完成之后,面试官会询问每个人 对自己表现的评价, 有些人会说尽管我一开始并没有想法,但我投入讨论之后,从成员那里得到很 多启发, 这就是主动参与的表现。

相反,有些人在整场都表现低调,最后表示因为对这 个题目没有感觉因此索性放弃, 这是很消极的做法。

实际上,面试官很多时候尽管全身贯注,但由于同学人数 众多,他的注意力并不完全在每个人提出的创意方案上,而是在看大家是否主动参 加讨论,是否有贡献。

2、要积极表达自己观点。

是否需要第一个发言或者最后做总结,这对评委来 说并不十分看重,关键是在整场中你是否主动参与讨论,积极表达自己观点。

即使自己没有很多创新的观点或者已经被人讲掉,那就及时做一点小结,

归纳目前的进展和分歧, 提出下一步思考的思路框架,这一点也是加分项。

我们有时一场都有 10 位同学,如果不积极表达观点,很容易被成员和评委遗忘。

3、要积极表达,更重要的是有效沟通。

主动表达的意思并不是说要故意表 现,说一些废话,抢话或者发散话题。

评委很关键的一点在于观察各位同学的有效 发言次数。

这是指你提出的思路观点能否引起大家的讨论。

如果你的观点得到大家赞同、 或者激烈讨论等等,就是认为你对团队有影响力的表现。

4、真实影响力。

团队领导并不在于他讲的话最多,表现最强势,最后做报 告,而是他是否能真正引领团队前进,无论是在任务的完成还是关系的促进上。

我们遇到一个例子,有位男生一拿到题目就率先发言,从宏观形势到微观题 目, 大谈特谈解题思路和框架,实际上一点实质内容都没有,很快受到团队成员质 疑,但他每次发言都很主动, 一讲话就像在参加演讲辩论赛一样,让大家觉得很别扭。

最后毫无犹豫地刷了 他(顺便查了下专业,学诉讼法的,怪不得这么能说。

) 5、及时记录。

对成员的关键发言特别是小组形成的共识,要适时记录。

有些 人喜欢只在纸上简单记一些自己的观点,对他人的意见并不重视。

建议充分记录的意思并不是建议大家最后去抢做总结报告的人,而是通常在一 人报告后,

会有补充的环节。

如果你对全场记录较为详细,那么你可以从容地进行补充, 这是一个加分项。

另外,有些面试官的风格,会突然指定某人做总结或补充(有可 能是全场发言较少的人,给他一个表达机会) ,如果这时你没有充分记录的话,通常是很难全面报告小组成果的。

6、对于自己认为好的观点,要适当坚持。

有些时候我们发现,有些同学发言 比较低调,提出了一个设想没有被小组成员重视或采纳。

但经过几轮讨论之后, 大家最后达成的共识里面就是采用原先那位同学的思路。

对于这类同学, 建议其要改进表达方式,要学会抓住机会有效地阐述自己的观点,有时候适度 的坚持、积极的说服,会给评委留下较深印象。

千万不要 因为某个观点被大家否定后,就一言不发。

7、第一轮发言很重要。

在第一轮发言中,一定要把自己有特色的观点清晰地 表达出来,给评委留下第一印象。

即使发现自己原先的想法被人家说完之后,也要 赶紧开辟新的思路或者对前人的观点进行总结和深化,千万不要只是简单肯定同意 他人的意见。

8、面试一定要带手表。

很多同学习惯把手机放到桌上作为计时工具,时不时 地按下键盘看时间。

有一场有同学没有关机,在面试过程中手机震动了,动静很 大。

这些会给面试官留下不专业的印象。

建议用手表是最稳妥的办法。

9、不要有多余的小动作。

有些人在面试过程中会有抖脚、转笔、托下巴等各 种动作,这些都会影响你的成绩,特别是对于银行业这类对外表形象有要求的单 位。

10、讨论时要全身投入。

在讨论时注意力必须都在团队成员上,不要转头来看 面试官的反应,甚至去观察面试官的反应和记录,这为让人觉得你心态浮躁、很不 专心。

11、心态放松。

面试很多时候都是流水化作业,特别是对于这类相对热门的金 融企业来说,人数众多,面试强度很大。

因此,面试官有时会更加看重效率,并不 完全在于公平。

通常一场面试下来铁定要进的和铁定要刷的人都不会太多,中间待 定的那部分就很微妙,需要几个面试官进行协商。

但协商的时间通常不会太长,如 果一时难以决定怎么办,那就借助其他信息,比如比较几位同学的学校专业、外观 形象、地域等。

我们最后一场有两位女同学表现都一般,各有优缺点难以抉择,最 后判断的标准就是其中一位女生是英国某大学的硕士,考虑到这家银行希望有海外 背景学生,于是就把那位海归的同学放入待定档,另一位就悲剧了。

当然,海外求 学经历并没有决定性作用,或者说其实作用很少。

在第一天中,我们分别在两场中 直接刷掉两海归硕士,一位还是英国某知名大学的人力资源管理硕士,因为那两位 发言实在太少,没有建设性贡献。

反倒是有几位省内其他学校的同学表现抢眼。

所 以说,在群面中,关键的还是自己在讨论中的表现,其他的背景信息都只是参考。