个人求职选择的定位和考虑因素分析研究报告(1)

 时间:2021-01-27  贡献者:yozrun.com

导读:2016中国留学数据报告:洞悉入世十五年的留学变化,个人求职选择的定位和考虑因素分析研究报告首先我们要清楚,什么是个人求职选择的定位,也就是职业定位。其科学的 定义是指对一个人职业生涯的主观条件进行测定 分析 总结的

2016中国留学数据报告:洞悉入世十五年的留学变化
2016中国留学数据报告:洞悉入世十五年的留学变化

个人求职选择的定位和考虑因素分析研究报告首先我们要清楚,什么是个人求职选择的定位,也就是职业定位。

其科学的 定义是指对一个人职业生涯的主观条件进行测定 分析 总结的基础上,对自己的 兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾 向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标作出行之有效的安排。

在即将 毕业的时候,每个人都面临过职业选择的问题,选对了方向再加上自己努力,轻轻 松松就可以实现人生的三级跳;而选错了方向,可能一辈子就这样平平庸庸,一眼 看得到尽头了。

那么,当我们知道了求职选择定位的重要性以后,我们又该怎样去做呢?需 要考虑的因素有哪些呢?这些,都是我们所需要去认真思考的。

首先必须了解自己,定位自己,首先搞清:我能够做什么,我想做什么,我 要做什么,这三个问题。

我能够做什么?作为一名大三的在读学生,回首过去两 年我在学校的种种表现来看,我还真没什么能够做的,每天不是睡觉就是在寝室 里面打游戏,虽然上课也不迟到早退,但是并不是很积极的那种,因而学习成绩 并不算突出,只能算作中等而已。

另外,我也并没有什么专业技能傍身,能够独 立开发软件或小程序之类的也不行,所以,若真的问我能够做些什么我也不知道。

我想做什么?我所就读的专业是电子信息工程,是要研究信息的获取与处 理,电子设备与信息系统的设计、开发、应用和集成的一门学科。

老实说,我还 蛮喜欢这个专业的,因此,我也想找与此相关的一些职业,做一些硬件开放方面 的工作。

根据我上网找到的资料来看,我所在的专业工作前景还是不错的,例如 电子信息工程专业就业方向:电子系统设计、硬件实现、编程控制;物联网、智 能硬件;通信方向;多媒体如各种音频视频编码、解码;电源,模拟电路;信号 处理;微电子方向等,这些都是我想做的,当然了,如果有机会,我更想深入的 学习此专业,继续深造。

我要做什么?当然,为了实现我想做什么这个目标,我必须为此付出巨大的 努力才行,以满足日益提高的企业对人才的要求。

首先让我们来了解一下该专业 领域对学生的培养要求:注重培养电子信息技术基础知识与能力;具有电子产品 的装配、调试及设计的基本能力,具有一般电子设备的安装、调试、维护与应用 能力;具有对办公自动化设备的安装、调试、维修和维护管理能力;具有对通信 设备、家用电子产品电路图的阅读分析及安装、调试、维护能力;具有对机电设 备进行智能控制的设计和组织能力;具有阅读相关专业英语资料能力;计算机技 术应用能力达到计算机等级四级要求水平。

听起来要求很高是吧,正因如此,我 想考上该专业前十的高校的研究生继续学习,继续深造掌握更多的理论文化知 识,为以后的职业生涯做准备。

这就要求我要好好学习该领域的专业课了,好好 复习备战考研。

除此之外,个人求职选择的考虑因素有哪些呢?简单来说,主要有主观因素 和客观因素。

主观因素就是和自己息息相关的,例如性格,爱好,能力,价值取 向等。

如果你是一个外向活泼的人,你可以选择从事商业贸易、文体、新闻、服 务等职业,活泼开朗的人长于与各方面的人打交道,常混迹于各种场合而能左右 逢源;善于打通各方面的关节,适合于做销售和公关工作。

反应灵敏,善于与人 交往,人缘好,处理起人际关系来得心应手,不容易得罪别人。

缺点是往往原则 性不强,很难站在公正的立场上看待事情的是非曲直,不适宜做原则性强的工作。

另外兴趣和情趣容易变换,演艺、新闻、保险、服务以及其他同人交往多的职业。

这些职业能够充分发挥出他们的性格优势。

但不适合做与物打交道的技术性戒操 作性工作。

如果你是个羞涩内向的人呢,你可以选择技术类职业,比如机修工、 程序员、工程师、厨师、艺术家、小说家等,也就是技术含量高的东西,性格内 向的人会比较专心研究,假如做技术类的工作,钻研能力很强,提升也会很快。

也可以选择科研类职业,科研类工作,比如科学家,研究所等,需要一个人精心 研究一样东西,不断的尝试,会有很多次失败。

天使所说的内向不包含自卑哦, 其实内向的人是经得起失败的洗礼的。

另外,能力也是衡量一个人是否适合某项 工作的一个重要因素,能力强的人可以做一些高难度的工作,当然,工资也会因 此很高,能力并不很强的人要考虑找到适合自己的不那么难的工作,否则的话干 着也不会很得心应手。

另一大影响因素就是客观因素,当然这里面包含的内容很广了。

1. 公司规模和工作内容。

找一份工作,最基本的要求是工作内容适合自己,工 作单位诚实可靠。

正所谓“行行出状元”,只有在有发展的公司和同事们共同进 步,才能促进个人的进步;只有在一个行业里摸爬滚打,才能成为行业“状元”。

因此,选对公司和工作内容很重要 2. 薪酬待遇。

找工作最直接的目的当然就是赚钱养自己、养家,因此,看重薪 资待遇无可厚非。

怎样的薪资可以让自己满意、自己的能力值多少钱,想必每个 人心里都有一杆秤。

但是,切记不要让薪酬成为左右你选择的最强杠杆。

3. 福利待遇。

如果说薪酬是必须的,那么福利待遇就是锦上添花。

这朵花越好 看,越是能吸引求职者。

现在,公司普遍提供的福利是五险一金(必需),有些 公司还提供交通补助、饭补、无限供应小零食等。

想必这些福利对很多的求职者 也有巨大的吸引力。

4. 工作环境有一个干净、舒适的工作环境可以给我们工作的动力。

有些求职者 明明对工作内容和薪酬福利都很满意了,却因为工作环境一般而放弃机会。

如果 工作环境确实能影响你的工作效率和心情,那么可以当作辅助条件多考虑一下。

5. 交通我国地大物博,在随便一个小城市上班,可能都要花费一个小时以上的 时间。

再加上早晚高峰的堵车和拥挤,交通是否便利也成为如今我们选择工作的 一个重要参考。

工作地点离家近固然不错,但如果要花费一个多小时也是正常的。

不要让交通成为工作的阻碍。

6. 个人发展空间也有很大一部分人,对薪资和福利的要求没那么高,甚至可以 放低要求,只想找一个有发展前途的工作。

在这份工作上,他们更看重的是“我 能不能成长”和“我可以得到怎样的成长”。

总之,个人求职选择和定位对一个人在选择、寻找工作过程起着很大的作用, 尤其对于还未毕业的大学生而言,而只有在前期制定好职业规划的基础上,经过 实际的感受和不断摸索,才能最终找到正确的职业定位以及未来发展的长远目 标。

 
 

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